Minstelønn
I Norge har vi ingen lovpålagt minstelønn som gjelder alle, men i flere bransjer er det vedtatt såkalt allmenngjort minstelønn.
Allmenngjøring betyr at en landsomfattende tariffavtale helt eller delvis gjelder for alle arbeidstakere i en bransje, uavhengig av om de i utgangspunktet er bundet av tariffavtalen eller ikke.
Arbeidsgivere innen det allmenngjorte området plikter å betale minst den fastsatte lønnen med mindre de er omfattet av en tariffavtale.
Følgende bransjer har allmenngjort minstelønn:
- Renhold
- Overnatting, servering og catering
- Godstransport på vei
- Persontransport med turbil
- Jordbruk og gartnerier
- Bygg
- Skips- og verftsindustrien
- Fiskeindustribedrifter
- Elektro
Her kan du se oppdaterte allmenngjorte satser og mer informasjon (arbeidstilsynet.no)
Påseplikten - krav til deg som bestiller varer og tjenester
Dersom du bestiller varer eller tjenester fra en virksomhet innenfor bransjene over, har du plikt til å undersøke (påse) om de ansatte får de lønns- og arbeidsvilkårene som de har krav på etter nylig allmenngjort tariffavtale.
Bestiller du varer og tjenester fra disse bransjene, har du også informasjonsplikt. Det betyr at du må informere leverandøren — og ta det skriftlig inn i kontrakten — at medarbeiderne har de lønns- og arbeidsvilkårene de har krav på.
Overtredelser straffes
Ved brudd på reglene kan Arbeidstilsynet gi virksomheten pålegg, tvangsmulkt, stanse arbeidet, eller anmelde forholdet til politiet.
Ved overtredelse av informasjons- og påseplikten kan du straffes med bøter eller fengsel i ett år.
Ved grov overtredelse av bestemmelsene kan det ilegges bøter eller fengsel i inntil tre år.
Allmenngjøringsloven innfører også et medvirkningsansvar. Det betyr at du kan straffeforfølges dersom handlingene dine kan anses som medvirkning til det aktuelle lovbruddet.
![](/globalassets/9.produkter/agg/illustrasjoner/arbeidstid_detailed.png?w=520&crop=0,0,1104,1104)
Tren deg opp på arbeidsrett med Arbeidsgiverguiden!
Arbeidsgiverguiden er mer enn et oppslagsverk i arbeidsrett. I Arbeidsgiverguiden får du et opplæringsverktøy i form av et stort antall quizer, og du kan opprette digitale, juridiske kontrakter hvor alle parter kan signere med e-post eller BankID.
![](/globalassets/9.produkter/phb/phb.png?w=520&crop=0,154,2861,3015)
Personalhåndbok?
Vil du ha mer fornøyde ansatte? En enklere hverdag som leder? Gjør som hundrevis av andre bedrifter og abonner på personalhåndboken – ferdig utfylt med oppdatert innhold du enkelt kan tilpasse din virksomhet.
Vurderer du medlemskap i Virke?
Som medlem får du som arbeidsgiver mange fordeler.
-
Få hjelp med HR og arbeidsrett
Virkes rådgivere står klare til å bistå med gode råd og konkret hjelp i forbindelse med ansettelsesavtaler, oppsigelsessaker, nedbemanningsprosesser og andre personalsaker.
-
Forretningsjuridisk bistand
Få tilgang til forretningsjuridisk bistand fra Virkes erfarne advokater. Medlemmer får inntil 30 minutters forretningsjuridisk rådgivning i hver sak, helt kostnadsfritt. Tar henvendelsen lengre tid, får du en svært konkurransedyktig pris.
-
Gunstige fordelsavtaler
Spar penger på produkter og tjenester som bedriften har bruk for! Som Virke-medlem får du gode rabatter og prioritert kundeservice hos våre mange samarbeidspartnere.