Inkluderende arbeidsliv (IA)

Handels- og tjenestenæringene er inkluderingsmotoren i arbeidslivet

Våre medlemmer har bred erfaring med inkluderingsarbeid og har bidratt sterkt i inkluderingsarbeid. Virksomheter i handels- og tjenestenæringen er for mange det første møtet med arbeidslivet, enten de er unge, studenter, har stått utenfor arbeidslivet eller er nyankomne til Norge.  

Med et for stort antall personer utenfor arbeid og utdanning, og en forventet ankomst av 37.000 ukrainske flyktninger i 2024, står det norske samfunnet overfor en omfattende inkluderingsjobb. For å lykkes må arbeidsgivers risiko ved inkludering reduseres og arbeidsgiveres insentiver til å bidra i inkluderingen styrkes. I kjølvannet av flere innstramninger i arbeidsmiljøloven, nye byråkratiske rapporteringsordninger og økonomisk krevende tider, trenger våre medlemmer drahjelp dersom de skal få enda flere inn i arbeidslivet og hindre ytterligere frafall.  

For å redusere sykefravær og forhindre frafall trenger man aktive tiltak, ordninger og verktøy fra myndighetene, som gjør at flere står lengre i arbeid, både innenfor NAV-systemet og innenfor helsesystemet. Intensjonsavtalen om et Inkluderende arbeidsliv (IA) må blant annet gi bedre nytteverdi for virksomheter innen handels- og tjenestenæringene, og særlig små og mellomstore virksomheter, slik at flere virksomheter i større grad kan bidra i inkluderingsarbeidet.