Kompetanse og utdanning

Virkes medlemmer står i kontinuerlig omstilling. Tilgang på kvalifisert arbeidskraft er blant de største utfordringene for å være konkurransedyktig i fremtiden. Forbrukernes endrede vaner og forventninger, ny teknologi og tøff internasjonal konkurranse, krever en utdannings- og kompetansepolitikk som spiller på lag med arbeidslivet.

Vi jobber for tettere kobling mellom utdanning og næringsliv

Utdanningssystemet må dimensjoneres etter arbeidslivets behov for kompetanse. Det er behov for økt satsing på høyere yrkesfaglig utdanning som leverer arbeidsrettede utdanningstilbud.

For at utdannings- og opplæringstilbud skal treffe arbeidslivets kompetansebehov, må arbeidslivet i større grad definere kompetansebehovene, og være med å drive frem utviklingen av tilbudene. Virke mener at bransjeprogram som modell for å utvikle opplæringstilbud må styrkes og videreutvikles.

I tillegg må myndighetene bevilge midler til å realisere en kompetanseportal for virksomheter. Det er i dag manglende og fragmentert informasjon om hva slags tilskuddsordninger og studietilbud som finnes for å dekke virksomheters kompetansebehov.

Siste nytt

  • : Fagdag for fag- og yrkesopplæring

    Tirsdag 28. januar samlet Virke medlemmer til fagdag for fag- og yrkesopplæringen. Statssekretær fra Kunnskapsdepartementet, Sindre Lysø åpnet dagen. Vi hadde flere spennende innlegg. Blant annet fortalte ASKO om hvordan de jobber med lærlinger, Ungt Entreprenørskap viste frem sitt arbeid med å få ungdom til å velge praktiske fag og Fleksibel Utdanning Norge sparket i gang diskusjon om hvordan vi kan sikre utdanningstilbud i hele landet. 

    De fleste deltakerne var knyttet til opplæringskontorer/samarbeidsorganer. Har du ikke hørt om opplæringskontorene? Fag- og yrkesopplæringen i Norge er unik i måten vi lærer opp fagarbeidere. Ordningen eies av partene og myndighetene i samarbeid, og det er mange bedrifter, opplæringskontor og andre aktører som strekker seg langt for å sikre relevant og god yrkesfagskompetanse. Opplæringskontorene er bindeleddet mellom bedrift og skole og avlaster bedrifter som tar i mot lærlinger med en rekke praktiske oppgaver. 

    Det siste året har det skjedd store endringer i fag- og yrkesopplæringen. Regjeringen har gjort en rekke utvidelser i rettighetene og det er utviklet mer fleksible ordninger for å ta et fagbrev. Det er et stort potensial her til å utvikle fleksible gode løsninger for å tilpasse fag- og yrkesopplæringen for framtiden, men for å lykkes må partene være tett på, og vi må ta arbeidslivets behov på alvor. Bruk kompetansen til opplæringskontorene! De kjenner bedriftene og har fagkompetansen for å lykkes.

    Som Virke-medlem er det bare til å ta kontakt dersom du har spørsmål om fag-og yrkesopplæring!

  • : Kompetansereformutvalgets forslag må bli til politikk så snart som mulig

    Utvalget har utredet hvordan Norge skal lykkes med livslang læring i arbeidslivet. Partene i arbeidslivet står samlet om at mer av kompetanseutviklingen må skje i arbeidslivet og i kombinasjon med jobb. På bakgrunn av innspillsrunder og svar fra medlemsundersøkelsen, har Virkes medlemmer satt et tydelig preg på innholdet i anbefalingene.

    Les mer her

  • : Virke og HK enige i årets lønnsoppgjør

    Se pressemelding

  • Nytt utvalg skal foreslå en kompetansereform i arbeidslivet

    Les mer på regjeringen.no

  • : Egen utdanning for sceneteknikk godkjent

    Virke, CREO og Fagskolen Oslo går sammen om et kompetanseløft for sceneteknikken. Gå til pressemeldingen

Gjennomslag

  • Forskrift til ny opplæringslov: Flere får rett til videregående opplæring

    Endelig kom forskriften til ny opplæringslov. Med ny opplæringslov skal flere få rett til videregående opplæring og vi får mer fleksible løsninger som er tilpasset voksne i arbeidslivet. Virke har jobbet for at opplæringskontorene fortsatt skal ha en viktig rolle i fag- og yrkesopplæringen.

    Det er viktig at opplæringskontorene fortsatt skal kunne drive med opplæring av egne lærlinger og at de kan motta tilskuddet direkte fra fylkeskommunen. Dette sparer lærebedriftene for unødig byråkrati og sikrer at opplæringskontorene kan fortsette den gode jobben de gjør.

    Loven trer i kraft allerede 1. august

    Det gjør at alle parter vil måtte kaste seg rundt for å tilpasse seg før nytt skoleår.

    Noen av endringene du bør kjenne til:

    1. Flere får rett til videregående opplæring fra fylkeskommunen
    2. Opplæringen for voksne skal skje mer fleksibelt og tilpasset den enkelte og skal kunne kombineres med jobb, og det åpnes for mer bruk av ordninger der opplæring skjer på arbeidsplassen.
    3. Videregående opplæring blir mer fleksibelt og tilbys til voksne i moduler.
    4. Lærebedriftene overtar det juridiske ansvaret for opplæring og arbeidsforholdet til de ansatte.

    Hva skal skje innen 1. august?

    Eksempelvis:

    1. Opplæringskontorene må skrive nye kontrakter med sine lærebedrifter
    2. Opplæringskontorene må oppdatere sine vedtekter
    3. Lærebedriftene må undersøke om de må godkjennes på nytt
    4. Definere rolle i arbeidet med godkjenning av lærebedrifter

    Virke bistår opplæringskontorene i overgangen til nytt regelverk

    Vi inviterer opplæringskontorene til møter for spørsmål og svar, samt legger opp til erfaringsdeling rundt hvordan eventuelle utfordringer kan løses i praksis. Fylkeskommunene utvikler nå egne modeller for hvordan de skal løse alle endringene i praksis i sine fylker. Det ser ut til at de løser det litt ulikt.

    Det er fortsatt noen ting som er uklart, som vi skal jobbe med å klargjøre framover.

  • Regjeringen kompenserer privatskolene med 484 millioner kroner

    Virke har fått gjennomslag for endringer i finansieringsordningen, som gir 484 millioner kroner i økt tilskudd til privatskoler på barne- og ungdomsnivå.

    Virke protesterte, sammen med andre organisasjoner, for regjeringens kutt i statsbudsjettet for 2024 og deltok i en arbeidsgruppe våren 2024 for å se på endringer i finansieringsordningen. I RNB 14. mai ble det fullt gjennomslag, 

  • Regjeringen foreslår 11,5 millioner kroner til tiltak for kvalitetsutvikling i fagskolesektoren

    Vi er glade for at regjeringen foreslår 11,5 millioner kroner til tiltak for kvalitetsutvikling i fagskolesektoren, hvorav ti millioner kroner av midlene er en ekstrabevilgning til tilskuddsordningen for utviklingsmidler til fagskolene. Disse midlene bidrar til utvikling av fagskolesektoren og stimulerer til vekst i praksisnære og arbeidsrettede tilbud. Vi er også glade for en økning i bevilgningen til en kartlegging av utdanningstilbud i nettpedagogikk tilpasset fagskolelærere på 1,5 millioner kroner. 

    Virke jobber for vekst i fagskolesektoren, som leverer arbeidsrettet kompetanseutvikling i tett samarbeid med arbeidslivet. Norge trenger en styrking av praksisnær kompetanseutvikling på alle nivåer og en mer balansert finansiering av Faskolesektoren og UH-sektoren. Virke organiserer både store og små fagskoler i privat sektor, og er opptatt av at denne typen tilskuddsmidler innrettes slik at vi utvikler hele sektoren på like vilkår, og ikke innrettes for å gi de store offentlige fagskolene ekstra fordeler. 
     

Bransjeprogram - utdanning for arbeidslivet

Bransjeprogram tilbyr gratis kurs og utdanning laget av arbeidslivet, for arbeidslivet. Ordningen ble opprettet for å sikre at arbeidslivet får tilgang på den kompetansen de har behov for ved at det utvikles opplæringstilbud ut ifra hva bransjen selv har behov for. Det er et trepartssamarbeid mellom staten og partene i arbeidslivet. Det er politisk bestemt hvilke bransjer som får tilskudd til bransjeprogram for kompetanseutvikling.

Virke sitter i programområdestyret for følgende bransjeprogram:

  • Finans
  • IKT

Her finner du oversikt over studietilbudene

Bedre sammenheng mellom arbeidsmarkedstiltak og kompetansepolitikk

Den beste læringen skjer på jobb. Ordninger som reduserer arbeidsgivers risiko ved arbeidspraksis og ansettelse må forbedres og benyttes mer. Nav må også utvikle sine arbeidsmarkedstiltak slik at de treffer kompetansebehovene i den enkelte bransje. Virke jobber med et innovativt prosjekt innen dagligvare og utvikler selv et opplæringsløp for fremtidige arbeidstakere i bransjen basert på bedriftenes konkrete behov for kompetanse sammen med Nav og medlemmene våre Coop, Bunnpris og Kiwi.

Prosjektet heter “Handelslappen” og er rettet mot flyktninger som skal inn i norsk arbeidsliv.

Medlemsfordel

Kompetanse om kompetanse – hva sier forskning?

I dette webinaret møter du Dorothy Sutherland Olsen fra NIFU, Cecilie Reitan Schrøder Kjedeleder og HR ansvarlig i Christiania Belysning og fagsjef for kompetansepolitikk i Virke, Kristine Bettum, i en samtale om hvordan læring skjer på arbeidsplassen.

Se opptak av webinaret

Handelslappen

Handelslappen er et pilotprosjekt for å inkludere flere i arbeidslivet. Handelsbransjen har behov for kompetent arbeidskraft – denne utfordringen svarer Handelslappen på.

Her deltar mennesker i et prosjekt hvor de gjennom teori, norskopplæring og praksis i butikk får opparbeidet seg kompetanse og ferdigheter relevant for handelsbransjen. Etter endt kurs får deltagerne et diplom som dokumenterer ferdigheter og kompetanse.

Mer om Handelslappen

Økt synliggjøring av den omfattende opplæringen som arbeidsgivere tar ansvar for

Over halvparten av yrkesaktive som har grunnskole som høyeste fullførte utdanning, jobber i handels- og tjenestenæringene. Risikoen for at personer mister jobben og ikke kommer tilbake i arbeidslivet, er større blant de som har kort utdanning og ikke har dokumentasjon på kompetansen de besitter. Det gjør mange ansatte i handels- og tjenestenæringene sårbare for omstilling.

Vi mener derfor det er behov for et nasjonalt system for realkompetanse som synliggjør og anerkjenner læringen som skjer i arbeidslivet. Et slikt system vil kunne styrke arbeidsplassen som læringsarena, bidra til mobilitet i arbeidslivet og synliggjøre karriereveier innen handels- og tjenestenæringene.

Balansekunst - Hvordan beskrive kompetanse som bygges opp i arbeidslivet?

Virke har utviklet en modell for å synliggjøre og vurdere kompetanse man har bygget opp i arbeidslivet. I utdanning har vi standarder som både forstås og verdsettes, men dette har ikke vært like enkelt i arbeidslivet. Balansekunst viser hvordan vi kan kartlegge kompetansebyggingen som skjer mens vi er på jobb og hvordan vi kan uttrykke kompetansestandarder fra arbeidslivet.

Uansett om du har en mastergrad eller om du har jobbet i 5 år så har du tilegnet deg kompetanse, og vi må kunne forklare hva den kompetansen er, uavhengig av hvor den er bygget opp.

Les mer og bestill rapporten

Fag- og yrkesopplæring

  • Lærlinger

    Virke oppfordrer alle medlemmer til å bli lærebedrift for å sikre virksomhetens og bransjens fremtidige kompetansebehov. Å være lærebedrift er også å ta et samfunnsansvar.

    Du finner mer informasjon i Arbeidsgiverguiden om det å være lærebedrift.

    Det er svært mange veier til et fag- eller svennebrev. Mer om dette finner du her.

  • Regionale kontaktpersoner for fag- og yrkesopplæringa

    Virke er representert i yrkesopplæringsnemnda i de fleste fylker.

    Yrkesopplæringsnemnda er fylkeskommunens rådgivende organ for fag- og yrkesopplæringa i fylket. Yrkesopplæringsnemnda skal fremme behov og synspunkter fra arbeidslivet overfor fylkeskommunen. Nemnda skal særlig fremme forslag for å utvikle kvalitet og hvordan partene i arbeidslivet kan bidra. Nemnda skal dessuten arbeide for best mulig dimensjonering av videregående opplæring, og ellers være arbeidslivets talerør overfor fylkeskommunen i saker som gjelder fag- og yrkesopplæring.

    Dersom du som medlem i Virke ønsker å komme i kontakt med den regionale representanten i ditt fylke, kan du klikke på navnet for å sende epost.

    Fylke Representant
    Akershus
    Oslo
    Innlandet
    Vestfold
    Buskerud
    Østfold
    Telemark
    Vestland
    Rogaland
    Agder
    Møre og Romsdal
    Trøndelag
    Troms
    Finnmark
    Nordland

Er du interessert i å sikre rekruttering til faget ditt? Bli medlem i prøvenemd!

Alle som skal opp til en praktisk fagprøve eller svenneprøve må vurderes av en prøvenemnd. Prøvenemndsmedlemmer blir oppnevnt av fylkeskommunen for 4 år av gangen, og må gjennomgå en obligatorisk opplæring.

Det er et stort behov for flere medlemmer i ulike prøvenemnder. Er du interessert i å sikre rekruttering til faget ditt og sikre kvalitet i fag- og yrkesopplæringa, burde din virksomhet delta i prøvenemnder.

Når prøvenemnda bedømmer en fag-/svenneprøve eller kompetanseprøve, er du med på å legge premissene for den faglige standarden. Arbeidet er viktig for den enkelte kandidat, for arbeids- og næringslivet og for samfunnet for øvrig.

Prøvenemndene har ansvar for å lage og vurdere prøver etter gjeldende forskrifter. Arbeidet innebærer kvalitetssikring av prøvesteder, utarbeidelse av prøver, vurdering og dokumentasjon av prøvearbeidet.

  • Slik melder du interesse

    Send e-post til din fylkeskommune ved Seksjon for fagopplæring. Gi opplysninger om kompetanse, nåværende arbeidssted og telefonnummer.

    Det er fylkeskommunen som oppnevner og administrerer prøvenemnder. Dette er et offentlig verv med godtgjørelse og prøvenemndene blir oppnevnt hvert 4. år etter forslag fra partene i arbeidslivet.

    Virke håper mange av våre medlemmer ønsker å bidra til å heve kvaliteten i fagopplæringen.

    Les mer på udir.no om å lage og vurdere fag- og svenneprøver

Opplæringstilbud og støtte

Det anbefales å jobbe systematisk med kompetanseutvikling i din virksomhet. Slik vil du sikre at virksomheten har kompetansen som trengs for å nå virksomhetens mål.

Vi tilbyr en rekke verktøy, kurs og webinarer og egne ressurser for lederutvikling. For økonomsik støtte til kompetanseutvikling, administrerer Virke flere fond som du som medlem kan søke om midler fra.

I tillegg finnes det offentlige tilskuddsordninger til kompetanseutvikling.

Her får du oversikten:

Virke tilbyr

Offentlige tilskuddsordninger

  • Midler til bedriftsintern opplæring (BIO-midler)

    Ved større omstillinger kan virksomheter få tilskudd fra fylkeskommunen til opplæring av ansatte for å unngå oppsigelser. Formålet med ordningen er å bidra til kompetanseheving og omstilling av ansatte.

    Hva er BIO-midler?
    Gjennom ordningen Bedriftsintern opplæring (BIO) kan virksomheter som er i en omstillingsfase søke om midler til kompetanseheving. BIO-ordningen gir mulighet til å styrke, utvide og videreutvikle de ansattes kompetanse. BIO-midler deles ut av fylkeskommunene. Det gjør at frister, søknadsskjemaene og støttebeløp er ulike fra fylke til fylke. Fylkeskommunene har gjerne forskjellige prioriteringer og krav som må innfris for at din virksomhet skal få støtte.

    Hva bør du vektlegge i søknaden?
    Ved utarbeidelsen av søknaden bør du beskrive hva målet med opplæringen i virksomheten skal være. Skisser også konsekvensvurdering for virksomheten dersom opplæringstiltak ikke settes inn, herunder også en vurdering av om opplæringstiltaket vil kunne forhindre permitteringer/oppsigelser. Vis gjennomføringsevne. Søknaden blir skjønnsmessig vurdert.

    Det er viktig å huske at opplæring er et vidt begrep. Opplæring kan være alt fra å sende en ansatt på kurs til å invitere en foredragsholder eller lignende. Formålet for kompetanseløftet er ikke nødvendigvis å finne på noe nytt for den enkelte næring, men noe nytt for den enkelte virksomhet. Merk at BIO-midler ikke deles ut til lovpålagt opplæring.

    Du finner mer info hos den enkelte fylkeskommune.

  • Kompetansepluss

    Ordningen gir virksomheter tilskudd til opplæring av ansatte i grunnleggende ferdigheter. Kompetansepluss skal bidra til at voksne får nødvendig kompetanse til å mestre krav og omstilling i arbeidslivet.

    Ordningen gir bedrifter tilskudd til opplæring av ansatte i grunnleggende ferdigheter innen:

    • Lesing/skriving
    • Regning
    • Muntlig
    • Digitale ferdigheter
    • Norsk
    • Samisk

    Hva kan Kompetansepluss bidra til?
    Over 100 000 arbeidstakere har fått opplæring på jobben gjennom ordningen. Det er dokumentert at den fører til færre feil, bedre rapportering og motiverte ansatte. Opplæring har gitt en bedre forståelse av instrukser og rutiner, smidigere drift og bedre kundeservice. Dersom bedriften har som mål at flere ansatte skal ta fagbrev, kan Kompetansepluss bidra til at flere medarbeidere får de forutsetningene som trengs for å fullføre med fag- eller svennebrev.

    Finn godkjente kurstilbydere i Kompetansepluss her

    Her kan du lese mer om ordningen

Slik bruker du medlemskapet

Medlemskapet gir deg tilgang til en rekke fordeler for deg som arbeidsgiver.

  • Få hjelp med HR og arbeidsrett

    Virkes rådgivere står klare til å bistå med gode råd og konkret hjelp i forbindelse med ansettelsesavtaler, oppsigelsessaker, nedbemanningsprosesser og andre personalsaker.

    Hjelp for arbeidsgivere

  • Forretningsjuridisk bistand

    Få tilgang til forretningsjuridisk bistand fra Virkes erfarne advokater. Medlemmer får inntil 30 minutters forretningsjuridisk rådgivning i hver sak, helt kostnadsfritt. Tar henvendelsen lengre tid, får du en svært konkurransedyktig pris.

    Forretningsjuridisk bistand

  • Gunstige fordelsavtaler

    Spar penger på produkter og tjenester som bedriften har bruk for! Som Virke-medlem får du gode rabatter og prioritert kundeservice hos våre mange samarbeidspartnere.

    Se alle fordelsavtalene